人潮涌动的体育场外，往日是呐喊与掌声回荡的地方，如今却搭起了一排排蓝白相间的展位牌——“商圈招聘会”几个大字极为醒目。伴随冬训临近尾声，全国多地以体育场馆、特色商圈为载体，联手体育俱乐部、健身连锁、运动品牌和赛事运营公司举办行业专场招聘会，把看台上的“流量”变成就业的“增量”，在热烈的体育氛围中，释放稳就业、促扩岗的强烈信号。

走进本市核心商圈体育主题广场，足球俱乐部、篮球俱乐部、青训机构、体育经纪公司、运动康复中心等多家单位齐聚一堂，面向高校毕业生、退役运动员、体育爱好者密集抛出岗位：青训教练、体能训练师、裁判助理、赛事运营专员、新媒体编辑、体育产业销售、场馆运营管理员等，形成了完整的体育就业“生态链”。许多摊位前排起长队，一位应聘体能教练的大学生称：“平时就喜欢在这里打球、看球，现在在同一片场地上，能把爱好变成工作机会，感觉特别踏实。”这句话，道出了商圈招聘会将“体育热情”高效转化为“就业动力”的独特意义。

为凝心聚力稳就业，各地体育主管部门与人社、商务等部门协同发力，主动把招聘会办到体育产业一线。一些城市结合周末商圈足球嘉年华、广场夜跑节、篮球3V3城市联赛等活动，推出“白天看比赛、晚上逛招聘”的“赛事+招聘”组合模式，在不影响市民观赛体验的前提下，将招聘展位布置于体育综合体的内街和外广场，既自然引流，又提升了体育招聘的曝光度与参与度。不少运动品牌店也临时变身“面试间”，店员现场展示产品、讲解运营思路的也向求职者发出入职邀约。

在省会体育中心商圈举行的招聘会更是精准“对位”体育专业群体。主办方与周边高校体育学院提前对接，将用人单位的岗位需求下发到各院系，就业指导老师带队参会，现场为学生“牵线搭桥”。某体育场馆运营公司负责人表示：“以前我们招场馆管理员、赛事执行，往往要在网上零散发布信息，现在在商圈招聘会集中亮相，不仅能接触到体育专业学生，也能遇到从社会各行业转岗而来的‘运动达人’，人才结构更丰富。”这种“走出去”的招聘方式，既拓宽了求职者的选择面，也让体育企业在一站式服务中提升了招聘效率。

在稳定存量岗位的各地更着眼于拓展体育领域新增就业。借助商圈人流集聚优势，一批新兴体育岗位走进公众视野：滑板教练、飞盘体验官、户外营地活动策划、马拉松赛道协调员、运动数据分析师等，反映出体育消费升级带来的就业空间扩张。某城市在CBD商圈设立“城市运动客厅”主题招聘专区，引导求职者了解城市路跑、骑行、皮划艇、城市定向赛等新业态背后的人才需求，鼓励有组织能力、社群运营经验的年轻人参与赛事组织和体育社群管理，在更灵活的就业形态中实现自我价值。

为提升招聘会的匹配效率，多地在商圈体育招聘会中引入“数字+体育”理念。依托本地人力资源平台和体育产业数据库，线上提前开放岗位信息，求职者可通过小程序“一键投递”，现场则通过二维码签到、简历云端存档、即时面试通知等方式，形成线上线下一体化服务。部分城市还开设“直播带岗”环节，邀请人气运动员、健身博主走进直播间，在线介绍岗位亮点与发展空间，网友通过弹幕提问、线上投递，打破地域限制，让偏远地区热爱体育的青年也能参与到城市体育产业招聘中来。

值得关注的是，商圈招聘会还为退役运动员、高水平体育后备人才提供了再就业的“绿色通道”。在某地大型体育综合体的招聘专区，专门设置了“退役运动员服务台”，有针对性地推介赛事保障、青少年体育培训、体育拓展训练、校园体教融合项目岗位，并提供简历优化、职业规划咨询等配套服务。一位刚退役的短跑选手在现场签下青训教练的意向合同，他表示：“重新走进跑道，只是从运动员变成了教练，商圈招聘会帮我实现了这个身份转换。”这种有温度的服务，折射出稳就业举措中对特殊群体的人文关怀。

在就业压力叠加的大背景下，各地体育商圈招聘会并非“单点作战”，而是融入稳经济、促消费的政策合力之中。一方面，体育企业参加商圈招聘会，可以享受场地减免、宣传支持、岗位补贴等多项优惠政策，降低企业扩岗成本，提升用工积极性；政府通过引导金融机构为体育中小企业提供贷款支持，鼓励他们在赛事运营、场馆升级、健身连锁拓展等领域加大投入，从而在扩大产业规模中创造更多工作机会。一位体育用品连锁企业负责人直言：“有政策托底，敢招人、敢扩店，对未来更有信心。”

从赛事现场到商圈街区，从体育场馆到城市广场，一场场体育主题的商圈招聘会正把就业服务送进群众“生活圈”，在看得见、摸得着的场景中拉近企业与求职者的距离。稳定和扩大体育领域就业，不仅让更多热爱运动的青年找到了施展拳脚的舞台，也为推动体育产业高质量发展注入了源源不断的人才动能。在“稳就业促扩岗”的大棋局中，体育商圈正凭借其独特的聚合效应与号召力，汇聚起一股向上的力量，让城市在奔跑和跳跃中迎来更加活力四射的明天。